Clima organizacional

O clima organizacional é um conjunto de elementos do ambiente em que uma pessoa trabalha diariamente sobre estes itens podem variar de relacionamento e do tratamento recebido pelos empregados pelos clientes, recursos e ferramentas da empresa o fornece ao trabalhador, relações com outros empregados e que o tratamento dado à cabeça do trabalhador.

Todos os elementos acima mencionados e muitos outros podem ser fatores que estimulam ou retardar a produtividade do trabalhador, é preciso lembrar que isso pode ser muito subjetiva, o clima organizacional que incentiva os outros podem retardar alguns, mas há sempre um clima especial, que pode ser confortável e agradável para todos ou quase todos os funcionários.

Conseqüências positivas

• Senso de identidade com a empresa
• Produtividade
• Sentimento de realização e satisfação com o trabalho
• Adaptação
• Inovação
• Sentindo-se envolvido com os objetivos de negócio

Conseqüências negativas

• Sentindo-se desajustado
• Baixa produtividade
• Absentismo
• Insatisfação
• Pouca inovação
• Não se sinta parte da empresa

O clima organizacional é um fator determinante no grau de motivação dos funcionários, e acabou fazendo o comportamento de uma pessoa considera sua carreira com a empresa ou simplesmente decidir desistir de seu emprego.

De acordo com vários estudos sobre o assunto, existem certos comportamentos que imediatamente climáticas são:

1 .- O pessoal que está sendo monitorado de forma participativa (não autoritário).

2 .- Para estabelecer metas desafiadoras que a criatividade faísca e incendiar a paixão dos empregados.

3 .- Que os sacerdotes e os responsáveis são acessíveis.

4 .- Para estabelecer claramente o que se espera do pessoal.

5 .- O reconhecimento são regulares e recompensas para o bom desempenho e conquista de objetivos.

6 .- Que é incentivado as boas relações entre o trabalho do pessoal.

7 .- Para ser flexível com a forma como eles trabalham, não têm regras, políticas ou procedimentos que limitam o funcionário desnecessário.

Imagem: Google