A partir do 13 fevereiro de 2012 entra em vigor a reforma da lei laboral aprovada pelo Partido Popular para tentar impulsionar o mercado de trabalho.
O que é isso? Como isso afeta-me que tenho um contrato a termo? O que me afeta eu sou um jovem desempregado? Como você ajustar o catering a esta nova realidade?
O ponto-chave da reforma trabalhista é a de melhores condições para a rescisão do contrato entre empregador e empregado. Tanto a quantidade monetária a ser cobrado como nos casos em que o despedimento seja considerado necessário. Harden alguns mede como descrito abaixo.
Considera-se que a demissão é apropriado se a empresa revela-se um decréscimo nas vendas durante 3 trimestres continuou, liquidando o empregado com remuneração de 20 dias por ano trabalhado.
Aplicado ao hotel não seria muito difícil para um restaurante para mostrar seu faturamento superior é em dezembro e no primeiro trimestre é o pior para a economia como um todo, não para trás, no segundo, no verão a zona turística não é ... e você os 3 trimestres consecutivos de vendas não dispõe de elevador. Números sempre suscetíveis à manipulação contábil, uma vez que o hotel é provavelmente um dos negócios em que atua fraude fiscal adicional, embora o governo luta contra ele.
Endurece a disciplina sobre as ausências do trabalhador, mesmo justificadas mas intermitentes. Se estes representam 20% da jornada de trabalho do trabalhador durante o último dia 2, ou 25% em quatro meses descontínuos dentro de um período de 12 meses aplica-se o despedimento futuro como a 20 dias por ano trabalhado até 9 mensal.
Neste sentido, eu não acho que estamos na indústria da hospitalidade do que outros setores, mas na minha opinião o fato de que as falhas ainda estão sendo penalizados justificada é algo que eu acho que não é objetivo e que é possível em um picaresca em que o empregador tem a lei do lado deles, talvez, o uso abusivo.
Despedimento sem justa causa:
Para a inadequação de demissão é aplicável à compensação econômica para 33 dias por ano trabalhado até um máximo de 24 meses para os períodos de trabalho após a entrada em vigor da reforma trabalhista, mantendo as condições de idade de 45 dias por ano trabalhado até um máximo de 42 meses acumulados para os períodos de trabalhos anteriores.
Isto é, se eu levar 20 anos meu restaurante (1992/02/12) ea empresa decidir rescindir o meu contrato sem indemnizarme endereço válido de e deve me pagar:
45 × 20 = 900 dias úteis ou 30 parcelas mensais de meu salário bruto calculado
além de 33 x (anos de trabalho a partir de 13/02/2012)
Como respeitando o preço antigo antes da demissão será muito mais preocupado se eles começam um novo contrato e servirá para estimular o progresso de alguns trabalhadores que abusam de sua demissão é caro para sua empresa não pagar com a motivação.
Portanto, o preço de demissão é mais barato, mas se você levar a sua empresa há muitos anos não afeta você desse jeito, mas se você pode tentar encontrar mais facilmente a demissão justa.
Condições de trabalho:
Os empresários podem alterar as condições de trabalho para a competitividade económica, técnica, organizacional ou organizacional ou produtividade.
Isto resulta em mudanças de horários, turnos e "taxa de remuneração, não aceitar as novas condições poderá rescindir o contrato com a compensação de 20 dias por ano, com um máximo de 9 meses."
9 meses, 270 dias, o que signigica que você conseguir uma compensação máxima para os 13,5 anos. Certamente suficientes demissões habáa de pessoas, "veterana" pessoas que não vão deixar o seu emprego para outro com a retirada voluntária.
Acordos coletivos:
Desaparecimento do prolongamento indefinido dos acordos colectivos, haverá prazo de dois anos para renegociar um novo acordo ou desaparecer, passando a ser regida pelo acordo de setor ou pela lei geral (Estatuto dos Trabalhadores).
Existe a possibilidade de que os empresários são "flacidez" do acordo coletivo de nível superior por razões económicas, se nenhum acordo será decidido por arbitragem.
Acordos empresariais prevalecer sobre acordos setoriais.
ERES Emprego (ERE):
EREs podem ser feitas em agências e subsidiárias da administração para o desenvolvimento econômico, organizacional, técnico ou de produção. Parece que só se aplica a força de trabalho.
As empresas que pretendam beneficiar de um ERE já não precisa da aprovação da autoridade de trabalho e, finalmente, nenhum acordo com os sindicatos resolveram um juiz.
Estendendo os casos em que as empresas podem se beneficiar do ERE, se eles têm perda atual ou antecipada ou queda nas vendas por três trimestres consecutivos.
Os julgamentos sobre ERES Emprego (ERE) não pode ser objecto de recurso para o Supremo Tribunal (TS) quando afetam menos de 50 trabalhadores.
Novas contratações:
Os jovens com menos de 30 que são empregados por uma PME terá um período experimental de 1 ano, e se o primeiro trabalhador a uma dedução de € 3.000 em pagamentos da Segurança Social, você pode adicionar mais 3.600 euros se a criança 30 anos estão desempregados.
As empresas (qualquer tamanho) que contratam jovens com menos de 30 anos, também têm ações bonificadas pago Segurança Social para eles. 1.000 euros no ano primeiro contrato, de 1.100 euros nos segundo e 1.200 euros em seu terceiro ano de contrato.
As empresas que contratam trabalhadores com mais de 45 anos que estão desempregados de longa duração terá reduções nos pagamentos de segurança social de 1.300 euros por ano nos primeiros três anos de aluguel.
Mais incentivos para o recrutamento de mulheres em áreas "tradicionalmente" masculina o primeiro ano, no caso de mulheres com menos de 30 anos são adicionados mais 100 € (1.100 €) e, no caso das mulheres com mais de 45 anos, desempregados de longa duração, o bônus é de 200 € mais (1.500 €).
Se o trabalhador contrato está de pé, ele deve ter recebido o benefício por pelo menos três meses. O que você acha desta reforma vai ajudar a criar postos de trabalho, ou então tudo o que você vai fazer é aumentar ainda mais, a lista do desemprego?
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